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- Référents handicap, responsables et membres des services Ressources Humaines
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- Être en capacité de comprendre l'environnement juridique du handicap et le champ d'obligation d'emploi
- Être en capacité de favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi d'une personne handicapée
- Être en capacité de comprendre la responsabilité "sociale" de l'entreprise
- Être en capacité d'appréhender son rôle de référent en termes de représentation
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- Le champ de l'obligation d'emploi, le recrutement et le maintien dans l'emploi d'une personne handicapée
- La responsabilité sociale de l'entreprise et son engagement en faveur de l'emploi et de la formation des travailleurs handicapés
- Les représentations et l'identification du rôle de référent
- La communication interpersonnelle, les cadres de référence et la remédiation
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- Alternance d'apports théoriques et pratiques, méthodes actives et participatives
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- Juriste et consultant en communication
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